Divisione Commerciale
Divisione Commerciale
  • DPI (Dispositivi di Protezione Individuale)
  • Materiale Antinfortunistico
  • Abbigliamento da lavoro
  • Distributori automatici di Materiale Antinfortunistico
  • Software gestionale
    Consegna DPI ai dipendenti
    Registri carico/scarico
  • Corsi di Formazione Obbligatoria D.Lgs 81/08
    Con rilascio di software per la gestione dello scadenzario di corsi di formazione e visite mediche

Uno dei compiti fondamentali del Datore di Lavoro è quello di scegliere per i propri lavoratori i DPI necessari e idonei in funzione dell’attività svolta e dei rischi ad essa connessi. Secondo quanto disposto dal comma 1 dell’art. 77 del D.Lgs. 81/08, il Datore di Lavoro ai fini della scelta dei DPI:

  • effettua l’analisi e la valutazione dei rischi che possono essere prevenuti e/o mitigati tramite l’ausilio dei DPI;
  • individua le caratteristiche necessarie affinché questi siano adeguati ai rischi valutati, tenendo conto delle eventuali ulteriori fonti di rischio rappresentate dagli stessi DPI;
  • valuta, sulla base delle informazioni e delle norme d’uso fornite dal fabbricante a corredo dei DPI, le caratteristiche dei DPI disponibili sul mercato e le raffronta con quelle individuate in base alle necessità;
  • aggiorna la scelta ogni qualvolta intervenga una variazione significativa negli elementi di valutazione.

La scelta dei DPI è da prassi connessa alla valutazione dei rischi. Quest’ultima, secondo quanto previsto dall’art. 29 del D. Lgs. 81/08 deve inoltre essere immediatamente rielaborata in occasione di:

  • modifiche intercorse nel processo produttivo e/o nell’organizzazione del lavoro, significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori;
  • in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione o della protezione;
  • a seguito di infortuni significativi;
  • quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenziano la necessità.

Quanto appena riportato dimostra come la valutazione dei rischi e l’individuazione dei relativi DPI sia un processo dinamico a cura del Datore di Lavoro, che non si esaurisce nel momento della scelta di questi ultimi ma va continuamente e naturalmente monitorato e revisionato ogni qualvolta si presentino rischi nuovi rispetto a quelli originariamente previsti.

I DPI devono inoltre essere:

  • muniti del marchio CE, che deve essere apposto in modo visibile, leggibile ed indelebile per tutto il prevedibile periodo di durata del DPI (se ciò è impossibile, la marcatura può essere apposta sull’imballaggio);
  • accompagnati dalla dichiarazione di conformità CE;
  • corredati da nota informativa nella quale sono riportati tutti gli elementi necessari ai fini della corretta identificazione ed utilizzo.

La chiave in un mercato competitivo come quello attuale è lavorare sulla forza commerciale e sulla rete vendite, attuando scelte distributive e politiche di prezzo che rappresentano una sfida continua nel raggiungimento degli obiettivi e del successo.

 

Systems & Safety costruisce la propria anima commerciale attorno a 5 vantaggi per il cliente:

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